Tren Bisnis Terbesar Pada 2022-2025
Tren Bisnis Terbesar Pada 2022-2025

Tren Bisnis Terbesar Pada 2022-2025

Deposit.redaksinet.com – Semua orang suka menggambarkan tren. Saya juga melakukannya, tetapi saya biasanya mengambil rute pelawan ke beberapa tren alternatif, sambil menantang yang Disukai.

Ada beberapa tren bisnis yang tampaknya didukung semua orang, seperti keberlanjutan, AI, dan penerimaan cryptocurrency dalam skala luas.

Tapi tidak semua dari mereka masuk akal – setidaknya tidak dalam waktu dekat atau jangka pendek berjangka. Beberapa dari mereka tidak akan pernah terjadi.

Tren Bisnis Punditized

Mari kita tetapkan dari awal bahwa perbedaan antara tren bisnis dan teknologi hilang – yang bagus, karena tren bisnis adalah tren teknologi dan tren teknologi adalah tren bisnis.

Apakah perusahaan percaya atau tidak, sebagian besar atau Terbesar, semua perusahaan adalah perusahaan teknologi – tren yang sekarang abadi.

Ada tren favorit, pasti. Bernard Marr, Sophie Bowman dan Anis Uzzaman menyarankan setidaknya yang berikut:

Tren yang penting & mereka yang tidak

Banyak dari tren ini tampak trendi, tetapi mungkin ada beberapa perspektif pelawan yang mungkin ingin kita pertimbangkan. Mari kita membuat urutan singkat dari daftar panjang.

Keberlanjutan

Keberlanjutan adalah tren yang sah, tetapi ini mungkin terlalu banyak: “bisnis apa pun yang mengabaikan keberlanjutan tidak mungkin berhasil dengan baik di era konsumsi sadar ini.”Saya meragukannya. Perusahaan menjadi ahli dalam pesan keberlanjutan versus kemajuan nyata atau akuntabilitas diri.

Sebagian besar pentingnya tren ini tergantung pada tindakan pengaturan, dan penegakan undang-undang yang muncul. Memperumit validitas tren ini adalah apa yang terjadi secara global, bukan hanya secara nasional. Invasi Rusia ke Ukraina telah mengubah perdebatan seputar bahan bakar fosil.

Manusia Versus Robot Cerdas

Jika kita melihat ke 2025 dan sedikit di luar kita akan melihat erosi pekerjaan (dan karir) besar-besaran. McKinsey, Oxford dan lainnya memperkirakan lebih dari 800 juta pekerjaan akan hilang karena otomatisasi pada tahun 2030.

Ini akan dimulai sebagai kemitraan- “hybrid AI” – dan diakhiri dengan perpindahan total. Pemerintah akan dipaksa untuk menangani kerusakan yang diciptakan oleh perusahaan yang ingin menghemat / menghasilkan uang dengan robotika dan teknologi terkait.

Tentu, akan ada pekerjaan baru yang diciptakan, tetapi keterampilan yang diperlukan untuk memperoleh pekerjaan ini akan jauh di luar jangkauan para pengungsi. (Lebih lanjut tentang ini nanti.) Di banyak domain, mesin lebih pintar dari manusia. Mereka juga lebih efisien. “Versus” di banyak Domain pada akhirnya akan hilang.

Talent Pools

Kurangnya investasi bersejarah AS dalam teknologi STEM-terlepas dari pesannya yang luar biasa – akan menghantui negara dan mitranya selama beberapa dekade. Kumpulan bakat untuk masa depan pekerjaan dan Revolusi Industri ke-4 lemah, dan bisa dibilang semakin lemah.

Kampanye retooling dan pendidikan ulang STEM besar-besaran sudah lewat waktu. Ya, pekerjaan pertunjukan akan menggantikan “pekerjaan” tradisional, tetapi masalah yang lebih besar adalah siapa yang akan melakukan pekerjaan berbasis teknologi di masa depan.

Struktur Organisasi

Pekerjaan Jarak Jauh membuat struktur organisasi tradisional menjadi usang,tetapi seperti apa struktur baru itu? Struktur hirarkis dissed oleh semua orang, tapi aku berpendapat “tidak begitu cepat.”Hirarki menyediakan manajemen-oleh-tugas dengan akuntabilitas yang jelas dan tanggung jawab – sesuatu struktur datar tidak mudah memberikan, terutama ketika semua orang di tempat lain.

Keaslian & Tujuan

Merek telah memanipulasi pelanggan dan klien selama beberapa dekade. “Keaslian” dibungkus dengan manipulasi. Pelanggan digital savvy jatuh untuk pesan manipulatif kurang dan kurang, tapi banyak tetap rentan.

Hubungan emosional dengan perusahaan, produk, dan layanan akan menurun, bukan meningkat, terutama karena otomatisasi berlangsung dan interaksi kita dengan perusahaan ditentukan oleh bot.

Siapa bilang, ” Saya suka Amazon!”? Atau “saya suka Asuransi kesehatan saya”? Media sosial dan pelaporan investigasi juga dapat menghancurkan merek dalam satu jam.

Hal terakhir yang harus dilakukan perusahaan – di era volatilitas dan perpecahan politik – adalah “mengambil sikap.”Sama untuk pesan yang bertujuan: pelanggan dan klien tahu bahwa perusahaan ada untuk menghasilkan uang bagi para pemangku kepentingan dan pemegang saham mereka – yang baik — baik saja-tetapi memasuki keributan politik hanya memiliki kerugian finansial.

Leave a Reply

Your email address will not be published.